Новый "Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. ОК 016-2025" утвержден приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст (далее – ОКПДТР). Он будет применяться с 1 января 2026 года и заменит собой действующий в настоящее время "Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. ОК 016-94", утвержденный постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367 (утратит силу с 01.01.2026).
Если работодатель применяет ОКПДТР, то для учета внесенных изменений необходимо произвести следующие действия.
¾ Провести аудит штатного расписания, т. е. сверить все должности и профессии с их наименованиями и кодами в ОКПДТР. Если у работодателя есть должности (профессии), при работе на которых для сотрудников законодательством предусмотрены льготы и компенсации или установлены ограничения, то необходимо переименовать их в соответствии с названиями, указанными в новом ОКПДТР. Для этого нужно внести изменения в штатное расписание приказом работодателя или уполномоченного им лица. Если наименование должности (профессии) в ОКПДТР изменилось, но льготы и компенсации или ограничения законодательством для работников на этой должности или профессии не предусмотрены, вносить изменения в штатное расписание необязательно.
¾ Внести изменения в трудовые договоры (ст. 72 ТК РФ), а также обновить должностные инструкции и другие локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ) для приведения их в соответствие с наименованиями должностей (профессий), если они изменились.
¾ Обновить применяемые работодателем бухгалтерские и кадровые программы (скачать и загрузить обновления, которые поддерживают новый ОКПДТР).
Источник: Приказ Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст.
Если работодатель применяет ОКПДТР, то для учета внесенных изменений необходимо произвести следующие действия.
¾ Провести аудит штатного расписания, т. е. сверить все должности и профессии с их наименованиями и кодами в ОКПДТР. Если у работодателя есть должности (профессии), при работе на которых для сотрудников законодательством предусмотрены льготы и компенсации или установлены ограничения, то необходимо переименовать их в соответствии с названиями, указанными в новом ОКПДТР. Для этого нужно внести изменения в штатное расписание приказом работодателя или уполномоченного им лица. Если наименование должности (профессии) в ОКПДТР изменилось, но льготы и компенсации или ограничения законодательством для работников на этой должности или профессии не предусмотрены, вносить изменения в штатное расписание необязательно.
¾ Внести изменения в трудовые договоры (ст. 72 ТК РФ), а также обновить должностные инструкции и другие локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ) для приведения их в соответствие с наименованиями должностей (профессий), если они изменились.
¾ Обновить применяемые работодателем бухгалтерские и кадровые программы (скачать и загрузить обновления, которые поддерживают новый ОКПДТР).
Источник: Приказ Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст.